Il y a plusieurs enjeux actuellement dans la société entrepreneuriale dont :

  • la pénurie de main-d’œuvre;
  • la santé mentale et la fatigue numérique;
  • le roulement de personnel, le taux d’absentéisme, l’invalidité, particulièrement chez les femmes, dû aux symptômes de la périménopause et ménopause.

En conséquence, cela provoque des problématiques de santé physique et psychologique auprès de ces femmes actives sans compter que ces dommages engendrent d’énormes impacts financiers au sein des entreprises.

Heureusement, il existe des solutions concrètes pour remédier à la situation. C’est là que j’entre en scène pour informer, sensibiliser et outiller les gestionnaires et les employeurs. C’est ma mission.

 

Voici ce que je propose dans les organisations :

1) Les femmes ménopausées ont besoin de se sentir soutenues, de recevoir des outils concrets pour être autonomes et ainsi optimiser leur énergie au travail et augmenter leur productivité;

2) Je peux vous prouver que cette démarche auprès de ces femmes est rentable à moyen et long terme;

3) Cette démarche est également très facile d’accès et ne nécessite que la volonté d’offrir une qualité de vie au travail qui sert toutes les parties prenantes.

 

Mes ateliers de formation et conférences en entreprise offrent des bénéfices concrets :

1)      Un retour sur l’investissement.

2)      Une productivité du personnel féminin.

3)      Une meilleure rétention et attractivité des femmes.

4)      Une diminution du taux d’absentéisme.

5)      Une amélioration du climat de travail pour l’ensemble de

l’entreprise qui bénéficiera directement aux clients.

 

Étude de cas 1 : Angleterre

Par exemple, l’entreprise Marks et Spencer à Londres a intégré un programme en santé et mieux-être au travail avec des mesures concrètes pour soutenir les femmes ménopausées en entreprise et elle a obtenu 74 % de satisfaction de ses employés et un retour sur son investissement.

 

Étude de cas 2 : Irlande

The Northern Ireland Committee: Irish Congress of Trade Union (ICTUNI) a réalisé le sondage en ligne et a obtenu 1045 réponses d’infirmières ou équivalent. Les femmes étaient ménopausées ou en périménopause et devaient répondre à des questions sur leur expérience de la ménopause, leur expérience de la ménopause au travail et la qualité de leur vie professionnelle.

L’impact de la ménopause sur les infirmières

  • + de 90 % des infirmières ont déclaré que leurs symptômes de la ménopause les affectaient au travail
  • 17 % ont indiqué qu’elles avaient manqué le travail en raison de leurs symptômes de ménopause
  • 43 % de ce groupe a déclaré avoir manqué environ cinq jours en raison de ces symptômes.

La majorité (63 %) n’a pas dit à leur employeur pourquoi elles s’étaient absentées. La très grande majorité (82 %) des répondantes de ce groupe a envisagé de quitter leur emploi ou de réduire leurs heures de travail en raison des symptômes de la ménopause.

Une majorité écrasante (88 %) des répondantes aimeraient que leur organisation mette en place une sensibilisation et une formation à la ménopause pour le personnel. Un nombre similaire (87%) aimerait que leur lieu de travail mette en place une politique sur la ménopause au travail.

 

Au Canada, la ménopause au travail est encore un tabou.

 À quand l’implantation de mesures concrètes plus près de chez nous au Québec ?

 

 

N’hésitez pas à m’écrire par courriel à fullummarieeve@gmail.com pour prendre un rendez-vous. Une séance découverte gratuite de 30 minutes en virtuel ou par téléphone.

Ci-dessous, voici deux courtes vidéos de 1 min 30 secondes chacune qui me présentent.

Présentation : Qui suis-je? et offre de service en entreprise 

Atelier-conférence : L’art de mettre une pause sur la ménopause 

Médias  

  • J’ai eu le privilège de faire partie des experts invités dans un projet sur la périménopause et la ménopause dans le cadre d’une série Web, VIRAGE, d’Anick Lapratte.

         Voici le lien de mon entrevue diffusée le 3 février dernier : (37 minutes)

 

  • Article qui a été publié sur mon offre de service en lien avec la qualité de vie au travail des femmes ménopausées en plus de ma mission d’informer et de sensibiliser les employeurs en leur offrant des outils concrets pour diminuer le taux d’absentéisme de leurs employées.

          Voici le lien de l’article publié chez FLOW 

 

 

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Site Internet : https://marieevefullum.com/

 

 

Références :

Source: Engage for Success; Business in the Community; Marks and Spencer:

https://menopauseintheworkplace.co.uk/wpcontent/uploads/2020/04/menopause_report.pdf

Source : https://www.researchgate.net/publication/361822667_Menopause_in_the_workplace_and_you